电梯维保业务员招聘

简述信息一览：

• 1、无底薪的业务员卖一台电梯提成一般是多少啊
• 2、康力电梯,江南嘉捷哪家好?
• 3、亚太西奥电梯怎么样
• 4、平果有什么工作招聘
• 5、2013年要在重庆找工作,有哪些人才网有大型的招聘会。

无底薪的业务员卖一台电梯提成一般是多少啊

1、一般考虑因素比较多，因此提成不一样，从100元~5000元不等。最重要的三个因素是：价格、付款方式、销售方式。

2、装修公司无底薪业务员的提成一般在3-7个点之间。具体来说： 提成比例范围：大多数装修公司对于无底薪的业务员，会***用百分比提成的方式。这种提成方式通常介于3%-5%之间，意味着业务员所促成的交易金额中，有3%-5%将作为业务员的提成。

3、电梯厂招聘销售要看你销售能力如何，一般来说如果你是刚参加工作毕业生，那么基本薪资应该在2500~3500之间，提成在1%左右。如果你是工作两三年的销售员，那么基本薪资应该在3500~4500之间，提成在1%左右。如果你是工作4~7年的资深业务员。那么基本性质应该在5000~7000之间。提成在1%左右。

4、基础提成：一些装修公司会给业务员设定一个基础提成比例，比如合同金额的3%或5%。这个比例可能会根据业务员的业绩、经验、职位等因素有所调整。阶梯式提成：为了激励业务员创造更高的业绩，一些公司***用阶梯式提成制度。

5、其中许多业务员的底薪为500元/月。 提成一般范围在5%-15%，但也有底薪为1000元的情况。 底薪越高，业务提成比例往往越低，业务难度相对较小。 底薪较低或无底薪的情况下，业务提成可能更高，甚至达到20%或30%。 这样的高提成通常伴随着更高的业务难度。

6、在一些情况下，业务员可能仅享有底薪500元，提成则根据业务完成情况，通常在5%到15%之间变动。也有公司提供1000元底薪，此时业务提成的比例相对较低，因为所涉及的业务难度通常较小。相反，底薪较低或无底薪的业务员可能面临更高比例的提成，甚至可达20%或30%，这通常意味着业务难度较大。

康力电梯,江南嘉捷哪家好?

1、康力电梯：是中国国内较大的电梯制造商和服务商，产品涵盖多种类型，在国内市场份额较高，技术实力和品牌影响力都不错。 江南嘉捷：专注于各类电梯的研发、生产等，产品质量可靠，在国内多个项目中都有应用。 西奥电梯：以高性价比和不断提升的技术水平受到市场认可，积极拓展国内外业务。

2、快意电梯：专注于电梯制造多年，其产品质量可靠，服务网络遍布全国，能及时为客户提供优质服务。 博林特电梯：以技术创新为驱动，在智能化电梯领域有所建树，产品远销国内外多个市场。 江南嘉捷电梯：有着丰富的产品线，在住宅电梯市场占据一定份额，产品质量和稳定性有口皆碑。

3、都还可以吧。两家都是上市单位，不同的是，康力是以康力电梯上市的，江南嘉捷则不是。康力的的生产规模是全国最大的，包括三菱，蒂森，通力的生产能力都不如康力。康力是国产品牌力连续8年销量第一的。

4、虽然电梯产业可能已经不是金老板的主业，但是江南嘉捷作为电梯行业内口碑和品质可以媲美康力电梯的存在，也是老鱼笔下的苏州电梯四小龙之一，期待江南嘉捷能加大电梯研发投入，成为世界电梯行业的四小龙之一。

5、嘉捷比康力做的好些（从现有的市场份额来看），以为嘉捷的扶梯多点，无机房电梯在吨位上能做的更大点，但大吨位的无机房怎么样，我没见过，不敢乱说。总来说，他们差不多，是一个水平的。如果你用他们的话，建议你去看看，你所在地区他们安装好的项目看看，然后就比比，价格和售后吧。

亚太西奥电梯怎么样

亚太西奥电梯是一家非常优秀的企业。以下是对亚太西奥电梯的详细评价：业务范围广泛：设计、制造：亚太西奥电梯不仅设计电梯，还负责制造，确保了电梯从源头到成品的品质控制。安装、改造：除了制造，他们还负责电梯的安装和改造，能够根据客户需求进行定制化服务。

亚太西奥整体来说是个品牌售后及技术都会有保障的，选择电梯这类的是品牌最好的。我就有过一次买了非品牌才使用十几年智能化跟不上，又很吵售后维修问题经常就是很慢的，自从后面换品牌后维修什么的都比之前的多了也放心多了。

亚太西奥一线品牌来的吧，我没记错的话。挺老的品牌了国产的。我父母住的旧小区就是一直用的他们家电梯前几年刚弄好。这次升级了设备智能了好多我小时候在那个小区旧的就是这个品牌现在好像有政策还挺划算的。亚太西奥这个品牌挺好的越做越好了。

西奥电梯在国内的知名度已经是一线品牌了。技术科研上亚太西奥就很出色，电梯品类也多，颜值上也是非常多种的。选择电梯肯定是选择品牌啊，自救功能系统等、安装上、售后服务上的保障，首选品牌以及知名度高的吧。

二者对比之下亚太西奥电梯质量更好。因为亚太西奥电梯是一家专注于电梯运行和安全结构、节能装置和外观的品牌，成立于2009年，拥有多重安全保障系统，确保运行安全。阿尔法电梯成立于2015年，专注于电梯的研发和销售，属于A级专业电梯公司。从质量来看，亚太西奥电梯更好。

亚太西奥电梯：设计高端：亚太西奥电梯以其高端的设计风格著称，外观美观大方，能够很好地融入各种建筑风格中。品质可靠：作为国产品牌，亚太西奥电梯在品质上有着严格的要求和控制，确保每一台电梯都能达到高标准的质量要求。

平果有什么工作招聘

招聘相关人才：苹果正在招聘软件工程师，致力于构建下一代的Windows媒体应用程序，这表明苹果对这一项目的重视程度。打破平台壁垒：苹果此举暗示他们可能正在努力打破平台壁垒，让Windows用户也能享受到更完整的苹果服务。这意味着未来Windows用户将有望在自家平台上体验到苹果的更多优质服务。

实习与转正机会 建议实习：对于应届毕业生，苹果强烈建议考虑先到苹果实习。通过实习，求职者可以充分体验苹果的文化，同时也有机会更容易地拿到正式工作offer或在内部找到其他职位。

首先，苹果Specialist这一职位通常要求申请者具备丰富的技术知识和客户服务经验。他们不仅需要了解苹果产品的各种功能和特点，还需要具备良好的沟通能力，能够为客户提供专业且贴心的服务。因此，如果申请者在这些方面有所准备，并在简历和面试中充分展示了自己的能力和经验，那么通过的几率就会大大增加。

Apple技术顾问的业务分为多种，当然不同业务工资结算不同。例如有Applepay及iTunes store部门，iMac及Macbook部门，iPhone，Applewatch及AppleID部门，Apple产品售前及售后部门。这有时可以自己意向型选择，有时公司会调度。

应聘苹果直营店店员，对外貌有一定要求，要求长相端正，言谈举止要有礼貌，人品正直，给人感觉舒服。学历要求不高，基本高中毕业即可，但需要参加公司提供的专业培训，学习销售技巧、营销策略和服务态度等内容。培训过程相对简单，因此进入门槛较低。苹果直营店的招聘标准比较注重员工的外在形象与内在素质。

招。苹果***信息显示，截至到2023年8月1日苹果正在北京、上海、深圳三地招聘汽车体验合作伙伴工程师。该岗位需要为汽车合作伙伴提供集成支持，并协助开发人员完成苹果的系统认证。

2013年要在重庆找工作,有哪些人才网有大型的招聘会。

1、重庆找工作比较靠谱的招聘网是“重庆人才网”和“智联招聘重庆站”。重庆人才网是重庆市人力资源和社会保障局主办的人才招聘平台，集聚了大量的优质企业和招聘岗位，为求职者提供了一个全面、可靠的就业信息服务。这个平台不仅有丰富的招聘信息，还会定期举办线上线下的招聘会，方便求职者直接与用人单位沟通。

2、重庆智联招聘网：专注于重庆地区的企业招聘与人才求职服务。 重庆人才网：提供全面的招聘信息和人才交流服务。 前程无忧重庆站：全国知名招聘网站在重庆的分支，涵盖各类职位信息。 猎聘网重庆站：专业的招聘平台，强调为企业和求职者提供高效的匹配服务。

3、重庆人才网：不仅有线上招聘平台，还开设了线下人才市场，位于轻轨三号线狮子坪站附近，线上线下资源丰富，方便求职者获取工作机会。华威人才市场：位于解放碑地区的八一路，且每年会在南平会展中心举办规模较大的招聘会，为求职者提供了大量的工作机会。

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