坐电梯找老板要工资

文章阐述了关于坐电梯找老板要工资，以及坐电梯去上班的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、如何含蓄又不失礼貌的和老板提加薪?
• 2、我是电梯安装工现在不想干了老板没钱结工资咋办
• 3、我想做电梯安装,可包工头说年底结算工资,只发点生活费,靠谱吗,年底能...
• 4、我们因要工资强停使工电梯半小时,被建筑工公司罚款四千元。请问合理吗...
• 5、电梯老板不发工资最好解决的办法

如何含蓄又不失礼貌的和老板提加薪?

表达恰当：在提出加薪要求时，***用一种既表明你强项又显得谦逊的方式。避免显得过于强硬或贪婪。 展现忠诚与价值：让老板明白你是值得信赖的，你是公司的重要资产，你的忠诚和努力对公司有重要价值。 考虑公司状况：理解公司的财务状况和政策，如果公司预算有限，老板可能无法立即满足你的要求。

抓住加薪时机：或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。

要含蓄而不失礼貌地和老板提加薪，是需要委婉的提出来的，比如在一些重大的会议上，以开玩笑的口气说出来，这样老板会记在心上的。以前我有一个同事，他的能力特别的强，但是工资不是很高，有一次在开一个重大会议的时候，老板叫他汇报业绩。

选择合适的时机：确保在老板不忙碌时提出加薪请求。避免在老板即将外出开会或处理紧急事务时打扰他。老板可能会因为急于处理接下来的任务而忘记你刚才的话。要记住，加薪对老板来说可能不是一件令人愉快的事情。因此，选择一个老板有空闲时间慢慢交流的时刻，这样你的请求才更容易得到重视。

试探法。跟老板讲完功劳、苦劳后，这个时候可以稍微试探一下老板，让老板适当考虑加工资。比如：老板，新人能加班、有冲劲，所以你给他们这么高的工资，一定有你的道理，但是我们老人有人脉、有经验，我不奢求老板涨到这么高，但是我希望老板能综合考虑一下，能否对我适当的涨涨工资？选择法。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。

我是电梯安装工现在不想干了老板没钱结工资咋办

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果你不是公司员工，你和公司就是平等的主体关系，你只能到******，要求按照合同约定支付安装费。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我想做电梯安装,可包工头说年底结算工资,只发点生活费,靠谱吗,年底能...

1、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、必定是技术工，比建筑工地的活好多了。一般电梯安装都是分包给包工头的，大部分也是跟包工头结算工资，我们公司下面的分包商一般开给初学都日薪为80元，有一定基础的学徒为100元一天。熟练的安装技术工一天的工资在180元左右。

3、但是最难的是包工头，他们不与业主方签合同，不能与业主方申请资金；同时，想得工程做，必须垫付大量材料款与人工工资。这些资金都是从亲戚朋友借的，有的还是***。不管哪个渠道的工程，哪个按合同付款，有的拖五六年了。哪个不是一身债务。

我们因要工资强停使工电梯半小时,被建筑工公司罚款四千元。请问合理吗...

1、讲明***和法律对拖欠农民工工资的处罚，让拖欠工资的人对心生敬畏。寻找调解 如果无法自行处理***的话，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。农民工可以通过口头或者书面的形式向这些组织申请调解。

电梯老板不发工资最好解决的办法

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

电梯公司干了几天不干了，没签合同工作让你赔劳保用品钱不发工资属于不合法，因为只要是付出了劳动，该公司既应该进行发放工资。如果协议不成，可以依据当时工作的现场录像以及人证到劳动仲裁委提起仲裁。

劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝，可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

只要超过规定的发薪时间没有给农民工发工资，就属于拖欠农民工工资的情形，可以直接去劳动局举报。根据《保障农民工工资支付条例》第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

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